Passage au Conseil municipal du jeudi 18 décembre 2025
Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel, au titre de l’année écoulée.
Ce rapport compile les données relatives aux politiques de ressources humaines autour des thématiques suivantes : emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, organisation du travail et amélioration des conditions et de qualité de vie au travail, action sociale et protection sociale, dialogue social, discipline ainsi que des mesures individuelles en faveur de l’environnement. La production annuelle d’un rapport poursuit plusieurs objectifs :
Permettre une meilleure analyse de l’évolution des politiques de ressources humaines de la collectivité ou de l’établissement public ;
La séance est en audio (La maire ne souhaite pas ouvrir la vidéo des débats municipaux, alors que toutes les collectivités de 72 000 habitants l’offrent généralement aux citoyens)
La maire de Drancy , Aude Lagarde ose dire « que la maladie à 34 jours en moyenne par agent titulaire et 5 jours en moyenne par agent contractuel est dû au congé maternité et paternité !!!
Pour les titulaires : 0,76 %congés paternité maternité, pour les contractuels permanents + fonctionnaires, c’est 0,81 % pour les congés paternité et maternité… soit 15 agents, soit : 16 semaines par agent / enfant qui sont remplacées par des contractuels non permanents… (1200 jours d’absence paternité / maternité)
La moyenne de la pyramide des ages contredit cette explication ridicule de la Maire de Drancy.
La réalité : 32 182 jours (34 x 941 agents) pour les titulaires en maladie et 277 x 5 jours 761 jours d’arrêts pour maladie pour les contrats permanents, soit un total de 32 943 jours d’absence.
Soit un manque annuel de 144 agents. (32943 jours / 228)
(32 182 jours arrêts : 228 jours de travail annuel (365 jours – week-end, ni mois de congé, jours fériés ( 140 week-ends +25 jours de congés annuels /8 jours fériés = 228 jours travaillés)
(erreur de frappe rectifiée)
LA RÉALITÉ EST L’ÂGE DES AGENTS, LES CONDITIONS DE TRAVAIL, LES LONGUES MALADIES, LE NON RECLASSEMENT, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, LE 1 JOUR DE CARENCE QUI PROPAGE LA MALADIE PAR PRÉSENCE FINANCIÈRE, LA CONTAMINATION PAR USAGERS.
LA CGT A DEMANDE UNE ENQUÊTE EXTERNE NEUTRE : REFUS DE LA MAIRE.
La page d’analyse du Syndicat CGT Mairie de Drancy
